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培训和开发新质量生产力的主要驱动力是创新，创新的来源反映在实现全屏幕和人才价值的所有使用中。生产力，高科技，高效率和高质量特征的新质量创造了更广泛的价值创造空间，并为价值带来了更多样化的渠道。加速应用以及科学和技术创新结果的转变使人才可以根据当地条件在工业设计和供应链过程中具有更丰富的价值表达。扩展在新的质量生产力取向下实现人才价值的道路，否则对人才和技能水平的包括新变化的有效响应是有效的，但是因此，自然需要进一步促进人们的动力和创造力。首先，我们将改善技术授权和面向人才的道路。完全了解复杂技能结构和能力系统的变化的地址，这些变化是在开发跨场整合，高科技应用程序和新质量生产率的过程中连续学习的迭代。一方面，高级平台是实施和扩大人才价值的关键操作员。有效的聚合和准确分配资源资源可以帮助刺激人才冲动。将加快具有国家战略需求的全球竞争性工业创新高地的创建，以及全球范围内的智慧和技术的前卫 – 跨学科的交叉点，多场合作和多个主题互动，并继续增加在基础研究中R＆D投资的实力和融合在国家经验的实验世界中加速实验室的建设。并相信“世界一流的工具箱，开放并为人才共享。政策级别必须积极鼓励主要的和专业的公司，并建立一个“技能杰作电台”和“内部创新孵化器”，以便最好的人才可以享受荣誉和回报，这些奖励与价值创造阶段相一致。效率和权利保护。对总要素的生产率的持续提高应加速与新商业形式的强烈发展的人力资源保护网络的构建和不断改进，这确保在整个确定和促进新人才的过程中都会反映出提高效率的结果。一方面，它加速了保证机制的改进，以适应各种形式的就业特征，例如乘法和l雇用，远程办公室构成了评估相对科学和统一人才的参考框架，以及对地区和行业之间相互认可的机制，为科学标准提供了科学标准，这些标准为GRASS的阶数提供了阶式的阶段。探索使用现代信息技术（例如大数据和人工智能）来改善智力，个性化和精度人才政策和供应服务。同时，它建立并改善了平台算法决策的透明监督，确保了有关关键算法的人才，例如雇主的工作分配，薪酬和绩效评估的计算。受到影响的权利，谈判的权利和补救权。就基本权利和利益（例如职业健康和安全，合理的付款和合理的薪酬，保护劳动伤害，休息权和许可权）磨损严格和安全的保护网络。第三，这是一个连续的渠道，它连接技能学习和价值的实现。另一方面，根据发展新的高品质生产力的要求，我们将不断改善高等教育和职业教育的模块，将更高和职业教育整合在一起，以整合与未来行业相关的专业人士的知识，并快速回答跨型学习成果，以及对劳动工具和产品的转型和更新的需求。同时，大学，创新公司和科学研究机构仅加强了在培训人力资源过程中的实践教育和科学研究中的培训的比例，根据特定项目和设计培训计划详细介绍了该行业需求的培训内容。第四，协调独立的创新和开放的共同学习。人才在发展新质量生产力的过程中的价值的出现不仅将基于高级科学和技术独立性和个人改善的整合来展示世界人才的创新和创造力，而且还为在向外界的高层开放中发挥了新的平台来发挥新的价值。一方面，劳动教育包括IRE人才训练过程，强烈促进了工人模式，工人和工匠精神的精神，展示了Nuevo优质人才的关键位置，以在许多领域做出杰出的贡献，并深深地揭示了创造性思维和复杂决策的重要性 – 在知识和数字场景中制定技能。我为我所在国家的超尺度市场，完整的工业系统，丰富的应用程序方案和解锁创新的可能性提供了可靠的支持，并实现了生活在庞大的新优质生产力世界中的价值。同时，我们将积极地融入一个更开放的全球创新网络中，我们将积极参与国际技术标准，工业规则和数字治理规则的制定和改进，将有助于我国家的高质量才能和解决方案，促进优化的分配和合理流程，并促进才华横溢的TAL，并促进才华横溢的TALENT和进攻功能。全球发展计划的概念和中心原则之一是基于创新，该创新与绿色发展和数字经济等关键领域密切相关。它还为人才提供了在国际阶段进行价值培训的机会，提高了发展中国家资源使用的效率，并加速了工业转型和发展。 （作者部门：赫比社会科学学院）
（编辑：邓霍）
作者
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