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记者 柳红 随着证券行业数字化转型的推进，从业人员的数量和构成也在悄然发生变化。东方财富精选数据显示，截至11月23日，证券行业全年净离职人数为6872人，延续近年来下降趋势。不过，与去年同期净离职人数 14,343 人相比，今年该行业员工离职率有所放缓。与此同时，投资顾问（以下简称“投资顾问”）的数量也大幅增加。截至11月23日，证券行业从业人员总数为32.95万人。其中，专门从事一般证券业务的员工数量已达20.56万人，占员工总数的62.4%。与此同时，大盘证券行业也是年内员工净离职人数最多的业务板块，净离职员工6564人，较年初减少3.09%。同样，股票经纪人的数量在这一年中也出现了显着下降。证券行业共有券商2.38万家，全年净流出4587家，较年初减少16.15%。同期，保荐代表人和券商营销人员数量较年初分别减少4.36%和11.3%。对此，智库盘古（北京）信息咨询有限公司高级研究员于凤辉向《证券日报》记者表示，证券行业结构和从业人员数量的调整是行业追求高质量发展的自然结果。同时金融科技的密集应用正在重塑产业生态系统。在线交易和智能投资顾问的普及，显着提高了券商的运营效率，减少了对核心运营阵地和传统券商的依赖。此外，证券行业的竞争也在加剧。为适应市场环境变化、应对佣金率降低的压力，券商必须持续优化资源配置，提高经营质量和效率，优化人力资源队伍结构，消除低效、重复岗位。需要关注的重点是，在证券公司从业人员数量总体持续下降的同时，证券投资顾问和分析师的数量却持续增加。数据显示，截至11月23日，担任顾问和顾问的员工人数证券公司投资分析师分别为8.48万人和5932人，比年初分别增加4459人和369人。 “投资顾问数量的增加与证券公司资管转型进程密切相关。”中国（香港）金融衍生品投资研究所所长王红英在接受《证券日报》记者采访时表示，纯证券业务的利润空间较为有限。近年来，证券公司不断转型业务模式，向综合性、高附加值、多场景的财富管理服务倾斜。我们专业的投资顾问人员为提高服务质量提供了强有力的支持。通过扩大投资顾问团队，券商将能够为客户提供更完善、个性化的配套服务，更好地满足客户的个性化资产配置需求。分配需要。目前，多家券商在财富管理转型方面纷纷推出差异化策略。例如，国信证券表示，其目标是成为领先的买方投资顾问，力争通过深度合作和资产优化，进一步扩大客户资产持有规模。同时，公司积极应用大人工智能模型等前沿技术，推出“投资顾问助手”，对公司3700余名投资顾问进行培训。长城证券财富管理业务以“研究、投资、顾问一体化”为重点，加强对客户群体的分层管理和个性化服务，扩大客户活动和资产管理规模，提高与客户的紧密度。“展望未来，证券行业的人才结构将逐步优化。” “高价值人才，如通俗故事具有金融、科技经验的人才和资产配置能力强、服务经验丰富的精英投资顾问将更受欢迎，而可替代性强的核心岗位数量将持续下降，专业人才的价值将越来越值钱。”余锋辉补充道。
（编辑：蔡青）
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