不允许通过高薪等方式进行误导性广告，也不允许发布虚假招聘信息……网络招聘将全面“规范”，求职有望告别“跳板”。本报北京1月13日电（记者 王伟艳）网上求职者有望告别“走进陷阱”。人力资源社会保障部、国家网信办、工业和信息化部、公安部、国家金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台就业信息发布的通知》（以下简称《通知》），对网络招聘服务许可管理、账户资质审核、报告格式规范求职等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让求职者rs 会感觉更舒服。当然。安心找工作。虽然网络招聘是求职的重要渠道，但仍存在未经授权提供网络招聘服务、用人单位资质和招聘信息真实性、合法性监管不严等问题。 《通知》提出，加强网络招聘服务许可管理。商业招聘机构和发布招聘信息的网络平台必须依法取得招聘服务许可证。各地方政府将在辖区内组织网络平台，加强对发布劳动信息的查处，对违法违规发布劳动信息的，采取相应的行政监管措施。针对部分网络平台重流量、轻管理、落实主体责任等现象针对职责不清、审核控制不严、算法推荐不足、违法内容处理不力等问题，《通知》明确，要加强账号管理，防止虚假招聘信息误导求职者。我们对请求注册的用户的真实信息进行验证，并进行实名认证登录账户。对于招聘服务账号，区分商业招聘服务、公开招聘服务和雇主特定招聘类型，并至少每六个月加强一次资格核查和认证。同时，平台玛在线打造了“招聘服务”标签，资质认证信息在账户首页清晰展示。这也意味着求职者可以通过查看标签快速识别某个账户是否“值得信赖”，避免“陷阱”。 《通知》还对采购提出了明确要求元素信息格式标准。公开发布的就业信息应当包括用人单位基本信息、职工人数、劳动条件、工作内容、工作地点、基本工作报酬等，并应当及时展示或者更新有效期。招聘服务帐号不得发布含有民族、种族、性别、宗教或其他信仰歧视内容的招聘信息。不得违反政府规定，在户籍、地域、身份等方面创造限制人力资源流动的条件。不得利用高薪、就业保障等资源进行虚假宣传。不要假装自己是专家权威来吸引人们。人力资源和社会保障部人力资源流动管理办公室有关负责人表示，将加强相关部门的协调配合。各部门完善联合监管工作机制，推动请假申请、日常监督监测和执法等信息互联互通，有效形成联合监管合力。 《劳动日报》（2026年1月14日，第01页）
（编辑：何欣）
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